职场竞争力提升:快速升职加薪教程指南

明小子是一名标准的80后“大龄”互联网从业者,进入职场将近10年,从底层基础员工,到现在大型公司的中层,这样的发展可以说顺风顺水,但明小子却开始整夜失眠。

每天睡不着时,脑子里总是想着:前有年轻同事不断涌现,后有资深老领导压着,想要跳槽又觉得自己没啥竞争力,是不是35岁后,自己的事业真的要停滞不前了?自己是不是进入了传说中的“职场中年危机”了?

职场竞争力提升:快速升职加薪教程指南

从“职场半坡”到“互联网公司没有中年人”,朋友圈里不断刷屏的文章仿佛都在告诉明小子:35岁后,你的职场要走下坡路了。

其实,决定你是否进入职场中年危机的,并不是年龄,而是心态。35岁,并不意味着你就进入了职场中年危机。

如果你一直在从事着已经很熟练的工作,半年以上没有参加各种培训、没有接触新生事物、没有在自己的职业技能list上增加新的一两项……那么,你就是那个第一批被裁掉的人。现在绝大多数的工作都是创造性的,需要我们不断吸收新的信息,持续创新,而基层工作者中有源源不断有想法有创意有干劲的人,他们随时可能替换你。

核心竞争力包括了专业能力,你在公司中的人脉、管理能力、资源整合能力、处理难题的能力、企业忠诚度,以及对企业战略的解读等,你可以比照下自己目前在公司处于什么位置。如果你在公司的地位可以排在前30%,那么,不用太担心自己陷入了危机。

今天明小子资源库就给大家分享职场核心竞争力修炼班系列课程,从职场生活的九个核心竞争力,帮你扫除职场生活中的迷雾,构建理想的职场生活。

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更新日期:2019-10-11
资源大小:8.22GB
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